事业单位人事管理条例
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为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。

中华人民共和国国务院令

  第 652 号

  《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行。

  总理 李克强

  2014年4月25日

 

  事业单位人事管理条例

 

  第一章 总  则

 

  第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。

  第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、青青草党管人才原则,全面准确贯彻民主、青青草公开、青青草竞争、青青草择优方针。

  国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

  第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

  县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

  事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

  第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。

  事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

 

  第二章 岗位设置

 

  第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

  第六条 事业单位根据青青草原在线2020职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。

  岗位应当具有明确的名称、青青草职责任务、青青草工作标准和任职条件。

  第七条 事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。

 

  第三章 公开招聘和竞聘上岗

 

  第八条 事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、青青草按照人事管理权限由上级任命、青青草涉密岗位等人员除外。

  第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

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 。ǘ┕颊衅父谖弧⑶嗲嗖资格条件等招聘信息;

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 。ㄋ模┛际浴⑶嗲嗖考察;

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  第十条 事业单位内部产生岗位人,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

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 。ǘ┰诒镜ノ还季浩父谖弧⑶嗲嗖资格条件、青青草聘期等信息;

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  第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

 

  第四章 聘用合同

 

  第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

  第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

  第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

  第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

  第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

  第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

  第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

  第十九条 自聘用合同依法解除、青青草终止之日起,事业单位与被解除、青青草终止聘用合同人员的人事关系终止。

 

  第五章 考核和培训

 

  第二十条 事业单位应当根据青青草原在线2020聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效?己擞Φ碧》穸韵蟮意见和评价。

  第二十一条 考核分为平时考核、青青草年度考核和聘期考核。

  年度考核的结果可以分为优秀、青青草合格、青青草基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

  第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、青青草工资以及续订聘用合同的依据。

  第二十三条 事业单位应当根据青青草原在线2020不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。

  工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、青青草在岗培训、青青草转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

  第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支。

 

  第六章 奖励和处分

 

  第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励:

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 。ǘ┰谥葱泄抑匾挝瘛⑶嗲嗖应对重大突发事件中表现突出的;

 。ㄈ┰诠ぷ髦杏兄卮蠓⒚鞔丛臁⑶嗲嗖技术革新的;

 。ㄋ模┰谂嘌瞬拧⑶嗲嗖传播先进文化中作出突出贡献的;

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  第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、青青草以精神奖励为主的原则。

  第二十七条 奖励分为嘉奖、青青草记功、青青草记大功、青青草授予荣誉称号。

  第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:

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 。ㄈ├霉ぷ之便谋取不正当利益的;

 。ㄋ模┗踊簟⑶嗲嗖浪费国家资财的;

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  第二十九条 处分分为警告、青青草记过、青青草降低岗位等级或者撤职、青青草开除。

  受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。

  第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、青青草证据确凿、青青草定性准确、青青草处理恰当、青青草程序合法、青青草手续完备。

  第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

 

  第七章 工资福利和社会保险

 

  第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

  事业单位工作人员工资包括基本工资、青青草绩效工资和津贴补贴。

  事业单位工资分配应当结合不同橙子视频事业单位特点,体现岗位职责、青青草工作业绩、青青草实际贡献等因素。

  第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

  事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、青青草与社会进步相适应。

  第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

  事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

  第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。

  第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。

 

  第八章 人事争议处理

 

  第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

  第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、青青草处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、青青草提出申诉。

  第三十九条 负有事业单位聘用、青青草考核、青青草奖励、青青草处分、青青草人事争议处理等职责的人员履行职责,有下列情形之一的,应当回避:

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  第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、青青草主管部门或者监察机关投诉、青青草举报,有关部门和机关应当及时调查处理。

 

  第九章 法律责任

 

  第四十一条 事业单位违反本条例规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

  第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、青青草恢复名誉、青青草消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。

  第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、青青草玩忽职守、青青草徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

  第十章 附  则

 

  第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行。


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